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    如何克服中国制造的“三难?#20445;?/h1>
    2019年03月05日 13:33:17   来源:中文科技资讯

      不久前,《人民日报》发布了一篇文章,重点剖析了中国制造业面临的人才问题,这篇文章立意宏大、数据详尽,是基于广州、深圳、青岛等地的100多家制造业的采访整理而成的,总结下来就九个字:找不到、招不来、留不下,更冰冷的数字是:有70%的企业?#20174;匙约?#32463;营时遇到的最大问题是缺乏人才,而非巨额的资本投入。本文虽然题目和《人民日报》基本相似,但更倾向于以“基层”的视角,来看待制造业人才政策,毕竟,中国制造业向来是用工的大户,也常常是一个地区的经济支柱,这个行业的变革势必会大面积影响基层乃至中层员工的生活。现在,《人民日报》关注此问题,证明在国家战略层面可能会有所动作,这更会牵动着大量群众的前途和钱?#23613;?span style="display:none">gqY中文科技资讯

      ?#25910;?#20316;为一个制造业的长期观察员,也结识了很多制造行业的老兵,他们或已离开这个行业,或仍浸润其中,但大?#32423;?#20013;国制造目前的人才状况感到担?#29301;?#21516;时也能一针见血地?#36171;?#38382;题所在,?#20934;?#29486;策,大家都希望制造?#30340;?#30041;在中国,养活大批人口。gqY中文科技资讯

      制造员工,他们是如何赚钱的?gqY中文科技资讯

      其?#25285;?#21046;造业之所以会出现“找不到人或者留不住人”的情况,最根本的原因在于“给不起”具有竞争力的薪资水平,这取决于整个中国制造业的商?#30340;?#24335;和利润状况。早在十年前,?#25910;?#23601;开始关注制造业的利润状况,虽然没有官方数字,但总能在知名?#25945;濉⒁的?#20154;士提供的信息中,窥探出一些状况,比如此前有?#25945;?#25253;道,一些底?#26031;?#24212;商代工iPhone的利润仅为2%,相比之下,苹果则独占40%以上的利润,而前些年,海尔、康佳曾跃跃欲试地进军?#24247;?#20135;业,正因辛?#37327;?#33510;地做制造、开发新产品、构建髙端销售体?#25285;?#19968;年到头来,利润?#24335;?#20165;是个位数,而?#24247;?#20135;行业随便搞一搞就能躺着赚取30%利润。gqY中文科技资讯

      基于?#27515;?#28070;分布,制造?#30340;?#25552;供给普通员工的薪资肯定非常?#20572;?#26368;基层人员的薪水常常只能擦着“本地最低工资标准”,残喘度日,而且现在的中国制造,依旧处于劳动密集型阶段,也就是?#25285;?#20381;旧靠着双手来完成工作,而这种工作又是单调和重复的。按照一般商业逻辑来讲,员工的薪资决定于他们可?#27605;?#30340;价值。平心而论,制造业的基层工作,也叫流水线工作,同服务员、清洁工一样,价值有限,很难?#19994;?ldquo;向上流动”的路径。此外,随着移动互联网的快速发展,越来越多的新型工作被开发出来,类?#39057;?#28404;、外卖、快递、直播等工作,也在强?#19994;?#20998;流着制造业的基层员工,相比于枯坐于流水线,这些新型工作的时间更加灵活,而且也体面一些,外卖小哥己然成为一种文化现象,网络上相关的段子层出不穷。相比之下,制造业的基层员工则没有如此体面的机会,更悲剧的是,他们常常是制造系统内的一些零件和螺丝钉,很难通过主观能动性来增加收入,而外卖、快递等行业则能通过“提升工作效率、压缩休息时间”来最大化?#32422;?#30340;收入。gqY中文科技资讯

      种种因素叠加起来,中国制造的基层员工时常处于流动状态,事实上,大部分制造企业的运营策略中也不太要求“基层稳定”,甚至鼓励其“到期离职”,以最大限度地控制成本,在企业运营的报表中,制造业的基层员工不再是自然人,而是金钱和成本。gqY中文科技资讯

      相比之下,中国制造业对于中层管理者有着非常饥渴的需求,他们希望高校毕业生或者海外的MBA能扎根制造业,但同样需要面对薪资待遇的问题。据《人民日报》数据显示,制造?#30340;?#32473;予中层管理者的待遇大概是20~30万的年薪,而高校研?#20811;?#25110;者金融、?#24247;?#20135;能给予的薪资要远胜这个数字,更?#38480;?#30340;是,劳动密集型企业的运营模式,需要中层管理者付出常人难以想象的巨大精力,需要在技术、管理、情绪控制、客户关系、意志力、领?#23478;?#26415;等方方面面?#23478;?#20570;到“优秀”,而且为了最大限度地拼产能,大部分制造业机器需要24小时运转,制造?#23548;?#24120;常分不清白天和黑夜。gqY中文科技资讯

      如此高节奏的工作状态,让制造业的中层管理者好像一根根上紧的发条,大都会出现脱发和神经衰弱的情况,高强度工作和?#21491;?#30340;局限性,常常让他们觉得前途无望,更让人糟心的是,中国制造业本就是一个夕阳行业,不仅自身经营困难,更要面对越南、印度等新兴制造国家的强有力竞争,中层管理者要保住饭碗,常常要背井离乡。gqY中文科技资讯

      巨人转?#20572;?#20013;国制造如何“顺便留才”?gqY中文科技资讯

      中国制造业的中层管理者和基层员工,可以说各有各的苦楚,他们很难依恋制造业,最直接的原因自然是薪资待遇问题。总得来?#25285;?#24403;一个员工无法获取足够的收入时,他在企业里的一切都会显得不真?#25285;?#24403;员工的收入无法应付买房、育儿和其他日常开销时,他们就无法长久地呆在一个行业,事实上,片面地?#24247;?ldquo;?#27605;?#31934;神”向来是中国文化的劣根,好在,这个劣根已经不太管用了。显然,要留住制造业的中层和基层,还需要来自金字塔顶的革新策略,正如郭台铭、董明珠、张瑞敏等企业家,已然赚?#38376;?#28385;钵溢,如果他们要想再进一步“名垂青史”,抓住现有改革机会完成转?#20572;?#25110;许是一条不错的路。gqY中文科技资讯

      明星企业家很稳定,三十年来,寥寥几人,只是他们需要?#20013;?#30340;“创新精神”,?#26149;?#23454;企业根基,同时不断地拓宽?#32422;?#30340;生意道路,事实上,只要在利润、薪资、制造模式?#32422;?#31038;会尊重方面做?#31859;?#22815;好,“吸引人才、留住人才”只是一些顺便的事儿罢了。gqY中文科技资讯

      首先,自动化是现代制造业最主流的趋势之一,从长?#29420;?#30475;,大量单调重复的工作,根本不能再由?#27515;嘧约和?#25104;,比如古代的纤夫、黄包车夫、耕地等等,未来的制造业一定是由机?#31561;?#20195;?#26031;ぁ?#30456;信很多企业家都能意识到这一点,但目前最大的问题在于,自动化的投入成本太高,软银最高端的机器人大概需要1000万美元,这些成本可以给数以万计的基层员工发一整年的薪水,要解决如?#21496;驕常?#24656;怕只能借助有关部门的资本力量,同时,让专业的人做专业的事儿,加速企业自动化自主研发和髙校自动化人才培养。新型模式下的制造业,基层员工会渐渐消失,或许他们本来就不应该存在,不应该活得和肉鸡一样,而中层的管理者也能?#24230;?#30456;当的重担,最起码数万人的吃喝拉撒、情绪、安全问题可以规避掉一大部分gqY中文科技资讯

      而?#32422;?#30340;头发或许能留下更多,神经衰弱的现象也会大幅下降。gqY中文科技资讯

      其次,?#26031;?#26234;能、大数据这些前沿科技日新月异,制造型企业或许不能在“研发”发面超越前沿企业,但依靠?#32422;?#31215;累的资本倒是能快速地“引进”这些技术,越来越靠近“无?#26031;?#21378;”的模式,才是解决制造业人?#30424;?#31995;最终的办法,与此同时,这些前沿科技又能催生出更加体面的岗位,逐步摘掉“?#25237;?#20174;业者”的帽子,最后一点:制造从业者也要渐渐走出?#32422;合?#23567;的封闭?#21344;洌?#20048;于成为舆论中的闪光点,甚至站在舞台中央大秀成绩,而不是习惯“终身遭误解,永远是苦力”的生存状态。(科技新发现 康斯坦丁/文)gqY中文科技资讯

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